98年1月奮鬥筆記

前言
記得剛去新訓時，有人說過當兵五字訣：「拖(拖拉延遲)、摸(摸魚打混)、閃(快快閃遠)、躲(銷聲匿跡)、飄(閒晃但又不能被發現)」，最後如果真的不行，就再加上一個「撐(撐下去就是你的...=.=a)」。

另外還有一個網路上盛行多年的菜鳥守則：
01.菜鳥自覺，認清輩分，不得有故做大條，一臉欠揍之行為。

02.希望公差，自動出列，不得有畏縮不前，不點不亮之行為。
03.放假採買，靠邊涼快，不得有爭先恐後，妨礙老鳥之行為。
04.有煙快點，有火快點，不得有慢慢吞吞，情不自願之行為。
05.扛磚排大，吃肉挾小，不得有心生不滿，面有怒色之行為。
06.小事小做，兵兵相護，不得有打小報告，暗中抓把之行為。
07.衛兵輪流，上早下晚，不得有準時換哨，累壞老鳥之行為。
08.表現平平，減低亮度，不得有過度突出，碳化老鳥之行為。
09.老鳥摸魚，主動掩護，不得有袖手旁觀，怠忽職守之行為。
10.出操磨練，咬牙苦撐，不得有逃兵落跑，連累老鳥之行為。

雖然有點誇張，但其實這樣的文化在政府或公職體系中也常被發現不是嗎？甚至在某些大企業也會有這樣的情況，「因為擔心會做不好或被嫌多管閒事，所以不如乾脆不要做，多做多錯，不如不做！」但相對來說，這樣的人生也失去很多發展空間與機會，就像是一個永不失敗的人，而永不失敗的原因不是因為在說謊，就是不願意冒險嘗試挑戰。

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紀錄


1.人不犯錯就永無機會成長

快遞公司DHL創辦人之一—里奇先生，偏好僱用有失敗經驗的員工。他在面試人員時，總會故意詢問過去是否有失敗的例子，若對方回答「不曾失敗過」，他反而認為對方不是在說謊，就是不願意冒險嘗試挑戰。他說：「失敗是人之常情，而且我深信它是成功的一部分，有很多的成功都是由失敗的累積而產生的。」里奇深信，人不犯點錯，就永遠不會有機會成長，從錯誤中學到的東西，遠比在成功中學到的多更多。


2.失敗可以幫助再思考、再判斷與重新修正計畫

全美最具有革新制度的3M公司，非常鼓勵員工冒險，只要有任何創意都可嘗試。雖然其中有很多點子經實行後幾乎困難重重，最後不得不取消，失敗率高達60%。但3M堅持的理由很簡單，失敗可以幫助人們再思考、再判斷與重新修正計畫，而且由經驗顯示，通常重新修改過的意見會比原來的更好。


3.「不抱完美主義，不把失誤放在心上。」

賓州州立大學教授卡爾文曾研究一群奧運體操選手，發現成功的運動員多具有兩個特色：1.從不抱完美主義。2.對過去的失誤從不放在心上，只專注於未來的挑戰。

(上文改編自98年1月奮鬥月刊，刊內註明原文節錄自李志達編譯「做對自己！培養全方位自我成長力」，創見文化，2009年初版，P309~313）